La California emenda la causa Activision Blizzard per presunta interferenza nelle indagini

Il Dipartimento per l'occupazione e l'alloggio equo della California (DFEH) ha apportato diverse modifiche alla sua causa contro l'editore di giochi Activision Blizzard, secondo i documenti condivisi per la prima volta da Axios. Secondo quanto riferito, questi emendamenti alterano la causa per prendere in considerazione i lavoratori temporanei e a contratto oltre ai dipendenti e affermano anche che Activision Blizzard ha interferito con le indagini su diversi fronti. Il DFEH della California, secondo gli emendamenti, ha richiesto “documenti e comunicazioni relativi ai reclami” presentati dai dipendenti Activision Blizzard. Ma la società avrebbe "rifiutato" di consegnare diversi documenti significativi. Secondo quanto riferito, Activision Blizzard ha affermato che questi documenti, relativi a denunce/indagini di discriminazione e molestie, "non esistevano o... erano riservati e riservati perché gli avvocati erano coinvolti nella ricezione delle denunce e delle indagini".

Il DFEH sostiene inoltre che Activision Blizzard non ha mantenuto tutti i documenti e i registri richiesti dalla legge, sostenendo che alcuni sono stati "distrutti dal personale delle risorse umane" o digitalmente "cancellati 30 giorni dopo la separazione di un dipendente". Secondo i codici del lavoro della California, le aziende sono tenute a conservare questi registri e documenti per due o tre anni, a seconda della loro natura. Inoltre, una copia della causa esaminata da Axios rivela che è stata aggiornata per menzionare che le protezioni contro le molestie e la discriminazione della California sono concesse a "lavoratori occasionali o temporanei", nonché ai dipendenti. Pertanto, la parola "dipendenti" è stata sostituita con "lavoratori" durante l'intera causa per riflettere questo. Questi emendamenti arrivano appena un mese dopo che la causa originale è stata intentata dal California DFEH, secondo cui le donne sul posto di lavoro Activision Blizzard sono state spesso soggette a maltrattamenti, molestie sessuali, discriminazione salariale e standard di lavoro disuguali.