Il CEO di Activision avrà il salario minimo finché non ci saranno più molestie

In una lettera aperta pubblicata oggi, il CEO di Activision Blizzard Bobby Kotick afferma che riceverà il salario minimo per i lavoratori dipendenti della California fino a quando il Consiglio di amministrazione dell'azienda non avrà raggiunto «i suoi obiettivi trasformativi sulla sua politica di genere». Kotick ha elencato questi obiettivi in una lettera indirizzata ai dipendenti in cui afferma che il suo stipendio sarà ridotto a 62.500 dollari l'anno lordi.

É importante sottolineare che, come scritto nella lettera, «si tratta di una riduzione del suo compenso complessivo» e non solo del suo stipendio. L'amministratore delegato scrive che ha chiesto di non ricevere alcun bonus o di non ricevere alcun dividendo sulle sue azioni fino a quando gli obiettivi non verranno raggiunti.

In termini di «obiettivi trasformativi sulla politica di genere dell’azienda», Kotick ne ha delineati cinque. Eccoli

- Stiamo lanciando una nuova politica di tolleranza zero sulle molestie a livello aziendale.

- Aumenteremo la percentuale di donne e persone non binary nella nostra forza lavoro del 50% e investiremo 250 milioni di dollari per accelerare le opportunità di diversificazione dei nostri talenti.

- Sulla base del feedback dei dipendenti, stiamo rinunciando all'arbitrato richiesto per le denunce di molestie sessuali e discriminazione.

- Continueremo ad aumentare i nostri sforzi per raggiungere l'equità retributiva.

- Forniremo aggiornamenti regolari sui nostri progressi.

Kotick afferma che l'obiettivo centrale dell'intero Consiglio di amministrazione, del team aziendale senior e dei leader delle unità aziendali è «assicurarsi di avere le risorse, la cultura e l'impegno di leadership necessari per avere successo nella nostra aspirazione collettiva di essere un luogo di lavoro modello nel nostro settore». «I nostri occhi non erano abbastanza aperti per garantire che i nostri valori fossero rispettati», scrive Kotick. «In alcuni casi, le persone non si sono sentite a loro agio nel segnalare problemi, o le loro preoccupazioni non venivano sempre affrontate prontamente o correttamente. Le persone sono state profondamente deluse dalla nostra azienda e, per questo, sono davvero dispiaciuto».